中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團瀘州北方公司深入貫徹落實集團公司人才工作會精神，在人才的引、育、用、留上下功夫，持續(xù)加強人才隊伍建設，為公司提升科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新能力，實現高質量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。２０２２年２月，公司榮獲“瀘州市人才工作先進單位”稱號。 堅持引為先，加大人才引進力度。大力實施“不求所有、但求所用”的“引智”工程，持續(xù)發(fā)揮公司院士（專家）工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地等平臺作用，引進行業(yè)頂級專家學者，服務公司科技創(chuàng)新。持續(xù)開展“引才”工程，不斷優(yōu)化人才隊伍結構，２０２１年招聘高層次人才的數量和質量達到歷史最好水平，創(chuàng)新的人才基石不斷夯實。針對人機隔離改造、生產線自動化提升等工藝創(chuàng)新需求迫切且人才不足的現狀，按照“缺什么、補什么”的思路，積極引進機械、自動化等急需專業(yè)成熟人才。 堅持育為基，多管齊下促進員工成長成才。搭建成長平臺。深化校企、院企合作，積極派遣技術骨干到南理工、大連理工等高校訪問深造，與火炸藥專業(yè)研究院互派人員開展人員交流，探索高端人才培養(yǎng)新渠道。依托國家級游余技能大師工作室和瀘州市級黃念技能大師工作室等平臺，創(chuàng)新員工技能培訓方式，提升實效。積極組織員工參加地方、行業(yè)及公司內部的技能比武比賽，以賽促訓，提升員工技能水平。２０２１年承辦四川省火炸藥理化分析工職業(yè)技能大賽，前１０名中公司員工占７人；組織員工參加四川省化工總控工職業(yè)技能大賽，公司２名員工分別獲二、三等獎。為了提升員工總體綜合素質，開展學歷提升專項工作，組織３３４名學歷較低的一線員工報名參加專業(yè)學習。 堅持用為本，不斷調動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和激情。完善激勵機制，落實集團公司科技創(chuàng)新３０條，修訂完善創(chuàng)新激勵制度；圍繞人機隔離改造等重點難點推進實施“揭榜掛帥”制度；開展智能滅火功能盒項目中長期激勵試點；制定注安師等職責資格考取激勵辦法，２０２１年新增注安師１４人。暢通人才成長通道，促進技藝精湛、素質優(yōu)秀、業(yè)績顯著的人才脫穎而出。２０２１年，游余被評為“中國兵器杰出工匠”， ３人獲評集團公司關鍵技能帶頭人；同時，發(fā)揮公司“四川省職業(yè)技能等級認定評價機構”作用，大力推進職業(yè)技能鑒定工作，１６個工種５６０人通過了技能等級認定，危險作業(yè)崗位無技能等級人員實現“清零”。 堅持留為要，打造人才隊伍高地。以待遇留人，建立了員工與企業(yè)發(fā)展成果共享的機制，員工收入實現了穩(wěn)步增長；提升新進大學生基礎工資待遇，改善居住環(huán)境，解決員工的“后顧之憂”。著力打造“人才飛地”，在上海組建“建筑涂料和工業(yè)涂料聯(lián)合應用研發(fā)中心”， 吸引高素質人才，增強市場服務能力。以事業(yè)留人，開展勞動競賽、崗位練兵、黨員突擊隊、黨員示范崗、青年達標創(chuàng)優(yōu)競賽等活動，大力營造想干事、能干事、干成事的環(huán)境，不斷增強員工的成就感、獲得感。以情感留人，建立了員工思想動態(tài)分析機制和領導人員聯(lián)系人才、聯(lián)系大學生等制度，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”活動，重視員工思想、關注員工訴求，增強員工的歸屬感、榮譽感。
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